領導力
*L5 指的是 Level 5， L6 指的是 Level 6
你是要面試 Google， Amazon 等大公司的話，
有項能力是必考題 「 領導力」。
領導力是在網路上比較少討論的，
但是，在面試大公司的職位，一定會被考量進去的能力，
領導力
領導力是我參加 Google, Amazon 管理職招募說明會時，
這兩間大公司一直強調的事情，
特別是在 L5 之後，後選人要能帶領整個團隊，去完成一個專案。
還依悉記得招募說明會，主持人說的: 「可想而知，在一間擁有10多萬人員工的公司，
單位主管的領導能力要足夠帶領團隊。」所以，有時面試時，其實是考後選人的領導能力，
1. 怎麼去組織團隊。
2. 表達能力。
3. 領導者要知道往那個方向走。
其實，這跟亞洲的企業管理是比較不同的，
亞洲的企業管理是「Top to down」，主管叫你做什麼，你就去做什麼;
美商的企業管理是「Down to Top. Top to down.」雙向的方式。
後選人太過沒有主見，可能會使你落選。
How to prove it 如何證明
這句話是外國人常講的。後選人必須去證明你有領導能力，且效益如何，
接下來面試官就會說: 「What is the number?」 後選人要用X Y Z 的講法去說明你的傑出表現，
例如: 「我創立程式設計網站，免費教學專案開發與程式設計，
每個月有7’000人次瀏覽，其中7’000人次內包含有500位是程式設計師。」
所以，後選人在面試時，要注意美商的企業文化是跟亞洲的「權威式領導」不同。
我也是不小心進入，思維、觀念的誤區，
我突然領悟到的事情，
趕快寫起來，
免得忘了。
*很多人都說，Mr. 馬歐歐 寫那麼多關於面試的部份，不怕其他競爭者嗎?
其實，我看的是整個產業，特別是「雲端HPC」「電動車」這兩個產業，
會在將來的五年會指數的上升。
基本上，我一個人無法滿足市場，
還不如，把我所知道的事情分享給「志同道合」的朋友們，
提攜後起新秀。
version: 2022092901
關於作者:
Billour Ou
歐育溙 的資歷
簡歷:
Google Technical Lead 面試邀請
Yahoo bid, 百萬成功賣家
台灣教育部 DSP 競賽全國, 第一名
2022/9/29
參考
等級Level 參考請見 levels.fyi